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        一、公司培训工作
        公司建立了的培训体系,制定江苏凌特机械有限公司《培训管理制度》:

        二、完整职业晋升制度。
        1、 各分厂部门都设置了晋身通道,对员工进行岗位评估及考核,定期举行技能大赛和研讨发表会,作为晋身的依据。
        2、 为每位员工建立完整的履历档案,每位员工的调岗调薪、晋身加薪等记录在册
        三、薪酬福利
        1、 建立标准的薪酬体系、工资有基本工资、岗位工资、绩效工资等几方面组成。
        2、 福利待遇优厚:缴纳社会保险(五险),并购买商业保险,节日为体现的公司对员工关怀,均发放过节礼品或者红包。每年组织健康体检和集体旅游。提供免费住宿,宿舍内部设施齐全,发放相应租房补贴
        3、 丰富员工业余生活:公司内部设立篮球场、乒乓球室、培训室、游泳馆、阅读室,网室。
        四、员工?;ぐ踩?br />
        1、各种形式的讲座:经常举行各类岗位安全讲座、交通安全讲座、预防传染病讲座。
        2、每月定期召开安全大会并定期进行安全检查。
        3、每年的7、8月份公司安排进行消防演习,同时每周进行一次安全排查,将安全隐患及时排查出,为安全生产奠定基础。


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